安全与健康的工作环境
MPLUS将员工的安全和健康作为最优先的管理课题，致力于实现企业的业务活动与安全健康的和谐发展。
-
系统管理安全健康管理体系 ISO45001（安全健康管理体系）
-
提升遵守安全健康法律法规的责任意识
-
制定并执行安全健康的详细目标和计划
-
通过持续的现场安全检查和安全健康教育提高安全意识
-
对所有员工的安全和健康促进活动履行责任与义务
EHS经营方针
社会公益活动
mPLUS以与当地社区共同发展为目标，充分考虑公司所在地社区的需求及企业活动所带来的影响，积极开展多种形式的社会公益活动。 通过这些努力，我们致力于与当地社区共同成长，并为可持续发展作出贡献。
人权管理
mPLUS正式支持《世界人权宣言》（Universal Declaration of Human Rights）、《联合国工商企业与人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights；Ruggie Framework）以及国际劳工组织（International Labour Organization，ILO）公约等所提出的人权原则，并郑重声明将认真遵守这些原则。
我们承诺将竭尽全力保护并促进整个商业价值链中所有利益相关方的人权，其中不仅包括员工，还包括供应商、客户和当地社区。
为践行这一承诺，我们将制定并实施以下具体的人权政策。
我们承诺将竭尽全力保护并促进整个商业价值链中所有利益相关方的人权，其中不仅包括员工，还包括供应商、客户和当地社区。
为践行这一承诺，我们将制定并实施以下具体的人权政策。
人权管理宣言
供应链管理政策
mPLUS正在推进系统化的ESG供应链管理，以应对利益相关方对可持续经营的要求以及国内外供应链法规的变化。
为此，我们制定了经最高管理者批准的《供应商行为准则》，并与供应商共同践行ESG管理。
所有与本公司开展业务的供应商均须遵守《供应商行为准则》的相关要求，并积极配合准则遵守情况的评估工作。
为此，我们制定了经最高管理者批准的《供应商行为准则》，并与供应商共同践行ESG管理。
所有与本公司开展业务的供应商均须遵守《供应商行为准则》的相关要求，并积极配合准则遵守情况的评估工作。
供应商行为准则