伦理经营

MPLUS基于人才和技术，提供最优质的产品和服务，通过典范企业管理，为人类社会创造希望和富裕的价值。 基于对自由市场经济秩序的尊重，以及公平和透明的企业管理，追求与所有利益相关者的共同利益，MPLUS坚信可以成长为全球领先的世界级企业。 因此，制定了《MPLUS伦理规范》作为我们行为和价值判断的标准。

  • 伦理纲领
  • 伦理纲领行为准则
  • 网络举报中心
  • 第一章 对客户的责任和义务

    我们以尊重客户和保护客户利益为最高价值，通过不断的创新和研发，始终满足客户的需求和期望，创造最大化客户利益的价值，并从客户的角度开展经营活动，以赢得客户的坚定信任。

    • 1. 尊重客户

      为了客户满意，始终倾听客户的意见，并将客户作为所有经营活动判断和行为的首要价值。

    • 2. 为客户提供价值

      ① 通过持续关注技术开发和质量提升，提供最高品质的产品和服务，创造能够满足客户需求和期望的价值。
      ② 对于客户的正当需求，迅速准确地回应，并承诺履行与客户的约定。

    • 3. 保护客户利益

      未经客户事先同意，不泄露与客户有关的信息，也不将其用于其他用途，且为了保护客户的财产和名誉，尽最大努力。

  • 第2章 公平竞争与交易

    我们尊重市场经济秩序、经济上的自由和创造力，以自由竞争的原则和公平交易的原则为基础，通过正当手段获得竞争优势，通过公平透明的交易建立相互信任与合作的关系，并严格遵守所有法律、社会基础价值秩序。

    • 1. 追求公平竞争

      根据公平竞争的原则，通过经营创新和技术开发为基础，提高产品和服务的质量，堂堂正正地进行善意竞争，绝不采取违背商业道德的、不当或不公平的手段获取利益。

    • 2. 遵守法律法规

      "所有的业务及经营活动必须严格遵守所在国家和地区的法律和社会规范，尊重公平透明的交易习惯进行。"

    • 3. 透明经营

      所有业务均以透明的标准进行处理，致力于树立受客户信赖的企业文化。

  • 第3章 尊重股东

    通过稳健的经营活动实现稳定的利润，保护股东的投资收益，诚实披露经营信息，构建与股东的相互信任关系。

    • 1. 保护股东利益

      尊重股东的知情权及正当的要求和建议，绝不利用职务上获取的公司或他公司信息进行股票等有价证券的交易。

    • 2. 公开经营信息

      根据相关法律，选择适当的时机和方式，向股东公开经营内容、业务活动等公司信息，处理和报告会计资料时，遵守所在国家的会计相关规定及国际会计准则。

  • 第4章 与社会共存

    作为社会责任的一环，诚实履行社会所要求的角色和义务，追求与地区社会的和谐合作与共存共荣。

    • 1. 履行社会责任义务

      通过持续的企业活动创造就业机会，在社会稳定发展的基础上谋求业务增长，通过诚信纳税履行作为企业公民的社会责任。

    • 2. 社会责任

      积极关注并诚实参与能够实现人类尊严的社会服务、灾害救助、社会启蒙等社会公益活动，努力不断履行社会责任。

  • 第5章 员工的责任和义务

    员工应对公司的经营理念目标价值共鸣，以正直和公正的态度履行所负责的职务，为了树立健全的价值观，不断努力自我开发，努力营造具有凝聚力的内部人际关系和工作环境。

    • 1. 基本伦理

      ① 公司员工作为㈜mPLUS的成员，应抱有自豪感和自信，始终保持正直和诚实的态度，努力实现公司的经营理念和愿景。
      ② 全体员工应尊重人类尊严的基本价值，始终保持学习姿态，优先考虑公司利益，并以身作则，认真履行公司业务。
      ③ 员工应保持高尚的道德价值观，努力维护个人尊严和公司的荣誉。
      ④ 员工未经公司许可，不得兼任其他公司的职务，也不得出于谋取私利的目的从事营利事业。
      ⑤ 全体员工应努力维持安全和舒适的工作环境。

    • 2. 公正的职务执行

      ① 根据公司的政策和方针，明确理解所赋予的权责，执行职务并承担结果责任。
      ② 如果所执行的业务违反相关法律、公司内部规定或公共利益，应立即按照规定程序进行举报。
      ③ 各相关部门应积极协作，畅通沟通，以提高业务成果和效率。
      ④ 不得接受任何与业务相关的金钱、礼物、宴请及外部请托等行为。

      ⓐ 从利益相关者处接受礼物的行为：接受金钱、款待及招待，借款，偿还债务、担保，金钱借贷及未来保障等
      ⓑ 对交易公司不正当的股份参与：获取上市和非上市公司股份、共同投资、共同资产获取等
      ⓒ 缺乏对合作伙伴选择的透明性：不公平机会给予，不正当交易行为，泄露供应商信息等
      ⓓ 非法、不当使用公司资产：将有形或无形资产用于其他用途，挪用和滥用公款等
      ⓔ 伪造和篡改文件及数据的行为：伪造和篡改文件，数据的伪造及报告虚假行为等
      ⓕ 其他：玩忽职守，疏于管理和监督，越权行为，损害声誉等

    • 3. 禁止公司财产保护及客户和公司内部信息泄露行为

      ① 不得将公司财产用于以下列目的以外的个人用途。

      - 非法、不当使用公司资产：将有形或无形资产用于其他用途，挪用和滥用公款等

      ② 禁止在执行业务时，未经客户或公司同意而向外部泄露客户和公司的信息及机密事项的行为。
      ③ 禁止将属于合作公司的机密信息向未经授权的内部或外部人员公开的行为。

    • 4. 员工之间的伦理

      ① 基于基本礼仪，努力营造相互理解与合作的舒适工作环境。
      ② 禁止因学历、性别、宗教、血缘、出生地等因素形成派系或歧视待遇。
      ③ 禁止员工之间进行不正当的请求及金钱交易行为，以及个人间的金钱接受行为，以防止对组织力的削弱和个人破产等重大损失的发生。 但基于互助精神，在社会通念所认可的范围内，员工之间的轻微援助或礼物接受可作为例外。
      ④ 对上级的工作指示应尽全力完成，但若指示明显违法、不当，可予以拒绝，并在未得到纠正时按内部报告程序进行举报。同时，公司不得因此而对举报人施加任何身份上的不利影响。
      ⑤ 禁止任何侵犯个人权利、破坏职场氛围的性骚扰、猥亵言行及其他社会通念上认为会引发羞耻心的行为。

    • 5. 自我开发

      自我树立理想的员工形象，通过持续的自我开发，不断努力以符合理想的员工形象。

    • 6. 禁止参与赌博性行为

      员工应避免从事损害职场人品和社会通念的赌博性行为。

  • 第六章 对员工的责任

    株式会社mPLUS尊重所有员工的人格尊严和基本权利，根据能力和业绩给予公平待遇，并鼓励员工的创造性思维和自主行动。

    • 1. 尊重人性

      ① 公司对员工抱有信赖和真诚关爱，将每位员工视为独立人格对待。
      ② 公司将员工视为最宝贵的资产，建立工作和培训体系，使员工在工作中获得主人翁精神和成就感。

    • 2. 公平对待

      ① 公司基于员工的能力和素质给予平等机会，依据公平标准进行评价并给予合理的报酬，营造公平竞争、共同发展的环境。
      ② 公司在雇佣、工作、晋升等方面不因性别、宗教、年龄、身体状况、学缘、地缘等原因进行歧视。

    • 3. 尊重自主与创造

      ① 公司最大限度地创造条件，促进员工的独立思维和自主行为。
      ② 公司营造自由表达建议和诉求的氛围，并为此提供必要的制度。

    • 4. 畅通的沟通

      ① 公司明确地展示经营理念和目标，使所有员工能够理解并付诸实践。
      ② 公司建立顺畅高效的沟通体系，及时向员工公开适当的信息并提供必要的信息。

  • 第七章 遵守伦理纲领的义务

    所有员工必须遵守伦理纲领，高层和管理人员有责任教育和管理所属员工遵守伦理纲领。

    1. 如发生违反伦理纲领的行为，通过彻底的原因调查和教育防止再次发生。
    2. 所有员工应熟知并诚实遵守伦理纲领，若违反，将面临惩戒措施，并承担该行为的责任。
    3. 如被强迫或发现违反伦理纲领的行为，应按内部举报程序进行报告，对于疑似行为可提前与上司或领导协商后采取措施。

  • 1. 透明且公正的职务履行
    • - 对所有客户进行平等对待，明确且透明地履行职务。

      1) 当执行的工作涉及自己或亲友的利益而难以公平执行时，应向上级或伦理部门咨询后处理。（排除基于血缘、学缘、地缘等的特惠）
      2) 所有与决策相关的信息应以资料或数据的形式保存，保留到规定年限，且不得擅自销毁、损毁或隐匿。
      3) 决策文件应使用明确的术语，且必须获得相关部门的协助和批准。

    • - 在遇到妨碍职务公正性的指示时，不应遵从。

      1) 员工之间应保持基本礼仪，上级不得利用其优越地位进行不当的工作指示或施加压力。
      2) 若判断某指示妨碍公正的职务履行，下级应向上级说明其不当性，如不当性未改善或可能对个人造成不利影响，则应向更上级或伦理部门咨询。

    • - 不得利用职权向交易方提出不当要求或接受回报。

      1) 不得利用交易上的优越、支配地位向交易方提出不当要求（如聚餐费、信用卡费用转嫁、强制购买保险等）。
      2) 不得故意拖延工作，或利用员工和交易方的弱点暗示或要求不当回报。
      3) 不得在公司活动时向交易方要求赞助或资助，也不得事先告知活动内容。

  • 2. 维护与业务合作伙伴的关系
    • - 员工不得从事与工作相关的收受金钱和贵重物品、借出钱财或索取等社会谴责行为。

      1) 员工不得签订以下合同或与交易方进行不正当的劝诱，并应采取必要的措施，例如如果亲属属于以下合同关系，应进行举报。

      ✓ 同时任命有利益
      ✓ 关系的公司的高管和员工 ✓ 货币贷款、提供抵押物、收购商业伙伴的股份、共同投资等。
      ✓ 禁止家庭成员和熟人不公平的招揽就业、不公平的交易安排以及招揽高管和员工之间的货币交易。

    • - 不要将祝贺活动通知业务合作伙伴。

      1) 不要将祝贺活动通知您的业务合作伙伴。（但是，可以在报纸/广播、内部公告板等上发布公告。
      2) 如果您不可避免地收到了祝贺礼物，如果金额超过 100,000 韩元，您必须在事后礼貌地归还或向道德咨询部报告。

    • - 在履行职责期间，请勿接受业务合作伙伴的礼物。

      1) 不要接受商业伙伴的礼物，如果不得已地收到礼物，您必须向道德咨询部报告。
      2) 可以接收带有公司标志或名称的宣传材料和纪念品，但如果金额超过 50,000 韩元，则必须向道德咨询部报告。
      3) 通过配偶或熟人收取款项应与本人的行为相同。

    • - 我们不接受超出海关标准的娱乐或便利。

      1) 不要从商业伙伴那里接受酒精或便利。
      2) 禁止与商业伙伴赌博

  • 3. 禁止谋取私利
    • - 禁止利用公司内部信息获取个人不正当利益。

      1) 禁止提供公司内部信息并收受报酬或直接利用信息获取个人不正当利益的行为。
      2) 禁止在离职后利用在职期间获取的知识产权、信息、技术等谋取个人利益或提供给他人。

    • - 禁止私人使用公司资产。

      1) 不得将公司的人力和物力资源用于私人用途。
      2) 工作时间内不得从事与职务无关的网络浏览、股票交易、聊天、娱乐等行为。
      3) 不得利用公司通信网络宣传个人或他人的副业和商业活动。

    • - 禁止营利性副业或双重就业。

      1) 未经公司批准，不得从事与公司业务相关的副业、双重就业或创办公司。
      2) 不得以本人、配偶或熟人名义对公司交易方进行投资。

    • - 合理、有效地使用公司预算。

      1) 预算应符合目的和标准，合理且有效地使用，不得挪用于其他用途。
      2) 不得将与公司业务无关的费用作为公司费用使用。
      3) 对于规模较大的预算（如设备投资等），应在经济性评估后使用。

  • 4. 公司信息保护
    • - 禁止将公司内部信息擅自泄露至外部，即使是任职期间获取的信息，也不得未经批准对外泄露。

      1) 在向外部机构提供商业机密之前，必须事先获得批准。
      2) 未经公司批准，禁止将管理信息用于私人用途。
      3) 必须采取适当的安全措施，防止重要信息的外部泄露。

    • - 禁止歪曲、篡改或擅自损毁与公司相关的信息，也不得传播虚假信息或谣言。

      1) 不得随意歪曲公司相关信息或传播虚假信息。
      2) 禁止为掩盖个人失误或不当行为而歪曲、篡改工作信息，也不得擅自损毁或篡改相关资料。
      3) 禁止无根据地散布、夸大或诋毁上级或同事的私生活。

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